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            浙大婦院面向全球招聘高層次人才
            作者:信息來源:發布時間:2020/04/13 11:00:27

            招聘崗位

            一、學科帶頭人

            1.品德高尚,學風嚴謹,熱愛醫學、教育事業,身體健康;

            2.具有國內外高水平大學博士學位,海外應聘者一般應擔任高水平大學副教授及以上專業技術職務或相當職位,國內應聘者應擔任教授或相當職位;

            3.相關學科領域從事教學科研或醫療崗位一線工作,在本學科領域取得國內外有影響力的突出學術成就或具有豐富的臨床診療經驗和技能以及突出的臨床成就;

            4.具有較強的團隊協作精神和相應的組織管理能力,能帶領團隊推動相關學科發展;

            5.年齡一般不超過45周歲,特別優秀者放寬至50周歲。

            兩院院士、國家杰出青年科學基金獲得者、浙大求是特聘學者等相當層次的人才,年齡可放寬。

            二、后學科帶頭人

            1.品德高尚,學風嚴謹,熱愛醫學、教育事業,身體健康;

            2.具有國內外高水平大學博士學位,海外應聘者具有國際高水平大學助理教授或副教授相當水平;國內應聘者應擔任副教授或相當職位;

            3.在相關學科領域從事教學科研或醫療崗位一線工作,在本學科領域開展高水平研發工作,學術成就突出或具有獨特的技術優勢;

            4.具有較強的團隊協作精神及組織管理能力,具備獨立發展一個學科的潛能;

            5.年齡一般不超過45周歲。

            國家自然科學基金優秀青年科學基金獲得者;國家“萬人計劃”青年拔尖人才等相當層次的人才,年齡可放寬。

            三、臨床業務骨干

            1.品德高尚,學風嚴謹,熱愛醫學事業,身體健康;

            2.具有良好的學術訓練,在國內外高水平大學獲得博士學位,能全職到崗工作;

            3.具有臨床醫師執業資格證書,并在國內有影響力的三甲醫院或國外知名醫療機構有一定年限的臨床工作經歷;

            4.在本學科領域開展高水平研發工作,以第一或者通訊作者發表過高影響力的學術論文;國內應聘者一般需要有主持國家級課題的經歷;

            5.年齡一般不超過45周歲。

            四、科研(特聘研究員/副研究員)

            1.具有良好的師德師風、突出的學術發展潛力和合作精神,學術方向符合引進學科要求,能全職到崗工作;

            2.獲得國內外一流高校博士學位,專業方向為醫學、基礎醫學、生物學、生物信息學、公共衛生等,一般需要博士后經歷;

            3.在本學科領域開展高水平研發工作,研究方向與婦產科基礎與臨床、婦女保健研究與管理、遺傳與發育研究、優生優育等研究相關,以第一或者通訊作者發表過高影響力的學術論文;

            4.特聘研究員年齡一般不超過40周歲,特聘副研究員年齡一般不超過37周歲,身體健康。

            配套支持

            1.薪酬:一人一議,根據不同層次提供豐厚年薪;

            2.科研啟動經費:根據學科建設實際需要,提供有競爭力的科研啟動經費;

            3.住房安排:醫院可免費提供人才過渡房,并給予一次性安家費,符合條件者可申購浙江大學人才房。

            4.團隊配套:支持組建高水平科研團隊,可配備科研助手,優先安排研究生招生名額,并提供良好的工作條件,優先安排實驗及辦公用房。

            5.協助安排或推薦配偶工作崗位,協助解決子女入學事宜。

            申報方式

            方式一:

            有意者,請將詳細簡歷及相關附件材料發送至醫院人事科郵箱:fbrsk@zju.edu.cn(簡歷包括個人基本情況、學習經歷、工作經歷、論文、論著、主持科研項目、臨床、教學獲獎情況等)。

            方式二:

             

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